<pre id="trtrr"></pre>
<track id="trtrr"><ruby id="trtrr"></ruby></track>

<address id="trtrr"><pre id="trtrr"><ruby id="trtrr"></ruby></pre></address>

    <address id="trtrr"></address>
    <big id="trtrr"></big>
    <track id="trtrr"></track><pre id="trtrr"></pre>

            <pre id="trtrr"></pre>

              咨詢公司|成都企業管理咨詢公司|重慶企業管理咨詢公司|四川企業管理咨詢公司

              當前您所在的位置: 成都管理咨詢公司 > 熱點動態 > 商業評說

              商業評說

              【明德管理咨詢按】據成都商報:近日,成都商報聯合新浪四川發起成都首個職場白領“職業倦怠調查”,共計793名網友參與投票。表達“倦怠”的網友中,IT、媒體、地產三大行業占前三。其中,“職業倦怠”在18到28歲的年輕人中表現更為集中,占到76.73%。工作中不被理解、有挫折感、不贊同工作價值、目標和現實差距太大等成為“職業倦怠”的重要原因。

               

              早晨總是賴在床上,多次“重啟失敗”;一接到工作電話心情立馬跌到谷底;下班回家只想“大”字形在床上攤開……工作煩、工作累,“職業倦怠”成時下不少白領的“通病”。為此,成都商報聯合新浪四川發起針對成都白領的首個網上“職業倦怠調查”。昨日,成都商報記者針對網友的年齡、行業、學歷、倦怠原因及現象分別進行了統計,根據新浪四川提供的數據,截至昨日下午3時許,共計793名網友參與了網絡投票。其中大學本科學歷占44.5%,碩士學歷占11.2%,博士占10.3%。

              參與投票的網友分布在廣告媒體、計算機IT、地產金融、法律、公務員等白領較為集中的多個行業。讓人意外的是,大家心目中的“高薪”行業里,員工表現出職業倦怠的更多。其中,計算機IT業占29.6%、廣告媒體占24.2%、地產金融占21.9%,高居“職業倦怠榜”前三位,政府及公務員卻以8%排名靠后。

              三大主因 讓人產生職業倦怠

              “81.3%的網友在工作中遭遇不被理解、54.7%的網友認為推行工作的方式不恰當、32%的網友認為所從事的工作沒有意義”

              在倦怠原因及現象調查中,每一問題分別設置了從未發生、有時發生、總是發生、說不清楚四個選項。

              根據匯總數據,7成以上網友曾在工作中感到心灰意冷、有挫折感、情緒疲憊、耐心下降、力不從心等“職業倦怠癥狀”。其中,81.3%的網友在工作中遭遇不被理解、54.7%的網友認為推行工作的方式不恰當、32%的網友認為所從事的工作沒有意義,成為導致職業倦怠的三大主要原因。

              與此同時,成都商報記者統計“職業倦怠”網友的年齡結構時發現,18到28歲的年輕人占比高達76.73%。這說明,職業倦怠在年輕人中反而更為集中。

              產生職業倦怠,愿意辭職的究竟占多少?表示“會”的網友占41.4%,苦撐不跳的只占17.3%,另外4成網友認為還需觀望,“暫不好說”。根據調查結果,從事自己的工作后,52%的網友認為自己變得更加淡漠。72%的網友稱,對同事不太關心。高達94.6%的網友經常盼望假期,可以不用上班;而希望休息一陣或調離其他崗位的網友占到86.7%。

               

              【明德管理咨詢評論】:參加此次調查的網友基本都屬于80后或90后的年輕人,與他們的長輩相比,他們成長于政治穩定、經濟起飛、信息泛濫的時代,物質生活相對豐富,教育水平基本能達到高中以上。與此同時,他們的受教育程度更高,借助互聯網掌握了更多信息,這些都讓他們對精神上的追求更加強烈,這些因素導致了在物質和精神出現沖突的時候,80后更傾向于首先滿足精神上的需求。所以文中提到的“高薪職業”排在調查結果前列,也就不難理解。

              明德管理咨詢認為,80后、90后的年輕人個性鮮明,在成長過程中接觸了大量的職場信息,往往在進入職場前就在潛意識里形成了夢想的工作場景,他們崇尚平等溝通、需要及時被獎勵、向往自由和彈性的工作氛圍、期盼組織有家的感覺、希望獲得成就感等。所以當他們真正進入職場后,遇到60后或70后的管理者和公司內部森嚴的等級制度時,夢想與現實的巨大反差會讓他們感到不被理解與力不從心,慢慢的就形成了職業倦怠。

              明德顧問認為,面對職業倦怠,員工與管理者都應積極應對。一方面管理者應對公司的考核、激勵、職業發展等體系有全新的思維和系統化的做法,坦然的接受他們的差異,勇于改變自身的管理習慣和觀念,引入與時俱進的溝通方式,才能建立與80后員工互動的全新機制;另一方面,員工也應調整心態,重新審視自己的公司和工作,尋求恰當的方式向管理者表達真實的訴求,不讓倦怠耽誤了公司與個人的發展。

               

              【本評為明德管理咨詢公司.成都機構原創,引用或轉載請注明出處。訂閱郵箱:mind@mindchina.com.cn】


              信息來源:咨詢公司
              keywords:成都管理咨詢公司 成都管理咨詢公司 欧美一区二