<pre id="trtrr"></pre>
<track id="trtrr"><ruby id="trtrr"></ruby></track>

<address id="trtrr"><pre id="trtrr"><ruby id="trtrr"></ruby></pre></address>

    <address id="trtrr"></address>
    <big id="trtrr"></big>
    <track id="trtrr"></track><pre id="trtrr"></pre>

            <pre id="trtrr"></pre>

              咨詢公司|成都企業管理咨詢公司|重慶企業管理咨詢公司|四川企業管理咨詢公司

              當前您所在的位置: 成都管理咨詢公司 > 熱點動態

              熱點動態

                如果你有一個作為領導者的潛力,首先要有覺察力,然后是責任感,最后才是能力和方法,有韌勁和耐力堅決執行力。


                就像椅子的螺絲松了很久,再松下去人坐就可能會摔跤,為什么一個很多使用者都能感受到的細節缺失,會一直無人管呢?可能:


                1、人的覺察力不夠。


                2、小事,公共財物與我無關。


                3、知道了但沒工具和方法,放棄了。


                但是如果你有潛力成為領導者,首先要有覺察力,然后是責任感,最后才是能力和方法,有韌勁和耐力堅決執行。

               
                  在領導自己之前,你是無法領導他人的,領導者不只是高屋建瓴,他必然關注細節,頻繁檢查,他認為所有任務都與他有關。


                借用亞馬遜文化對領導者的定義:領導者有骨氣、敢于提出不同意和承諾:領導者有義務得體地挑戰他們并不贊同的決策,即使這樣做是不舒服的或讓人疲憊的。領導者要有堅定的信念并且堅韌頑強。他們不能因為社會凝聚力(一團和氣)而妥協。一旦決策已定,他們就要全身心投入執行。


                領導者要為事業聚焦關鍵投入要素,以合意的品質在約定的時間內交付它們。盡管有挫折,領導者能應付自如,絕不滿足。


              信息來源:咨詢公司
              keywords:成都管理咨詢公司 成都管理咨詢公司 欧美一区二