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              熱點動態

              英國一直以來把自己視為歐洲之外的全球性大國,雖然逐漸衰弱,優越感依舊強烈,二戰后每遇挫折或危機,總是將問題歸于歐盟。英國每周付給歐盟的會費金額在1.63億英鎊左右,這些錢被用來越來越多地接濟歐洲難民,但是英國的經濟在歐盟中得不到太大的好處。

              這個自認為優等生的偏科生越來越心理不平衡,而且歐盟的“劫富濟貧”讓英國內心的不平衡感越來越嚴重,鬧到最后就是這個優等生的離家出走。

              我們都知道財富的再分配從來都只有兩條路可以走,要么是玩命的暴力運動,要么就是老子跟兒子之間的繼承。但是英國永遠沒辦法成為歐盟的老子,除非德法兩個基佬分手跟英國結婚,才有這個可能,米將軍是不肯的。米將軍自然不會笨到等歐盟的窮鬼在家里把米將軍坐吃山空,毫不猶豫地跟這幫窮弟兄分家。

              企業里經常出現優秀人才莫名其妙地出走,讓很多管理干部搞不清楚狀況,一頭地霧水。

              孔夫子老早就在《論語》中告誡過“丘也聞有國有家者,不患寡而患不均,不患貧而患不安。”,公平二字在組織內部意義重大。然而,很多人把“公平”給干成了“平均”,大家都一樣,總公平了吧?這種能是公平?一個只能吃半斤糧食的,你非得平均分給他一斤糧食,你丫不吃完,我噎死你。這是什么狗屁的公平?社會從來就不是在平均中進步的,優勝劣汰是亙古不變的法則,這難道是平均?但這是公平。

              我們來看看優等生是怎么被趕出公司的:公司效益不好,公司高層給的策略就是控制人力成本支出,去年是增幅10%,今年對半,只增5%。

              有的HR很會干活,五分鐘就可以搞定公司全員的調薪工作,工作高效至極。所有人的工資對應的乘以5%,這就是他們的漲薪幅度,每個人都是5%。

              靠,老子辛辛苦苦在外面跑得累死,年年優秀員工,才漲5%;那個就天天在空調房里吹空調,屁事沒有的,也漲5%,搞毛啊,明天走人!

              靠,我跟他崗位一樣,活比他還多,他就比我早來一個月,工資比我多了500塊,現在加工資還要比我加得多,搞毛啊,明天走人!

              反正現在不好找工作,那傻子天天在老板面前耍寶,整天吹牛要升職加薪,不也就加500塊啊,我也加了400塊啊,就待著唄,混混算了。

              結果,你這么漂亮一定猜到了.....

              怎么能怪你呢?當然不能怪你啊,只能怪你們老板啊,他傻啦吧唧地用了這么個豬頭?。?!

              有的HR就腦子靈活,這么傻的事怎么能這么干呢?讓他們評分啊,員工自評、平級互評、上級考評、上上級復評,可復雜了。要評考勤、工作態度、工作配合、團隊配合、工作成績等等。調薪前,整個公司的所有人為評分忙活得不得了。分數出來后,好評率90%,老板看了可高興了,調薪幅度往上調到8%。

              爭取來的調薪幅度給那些表現好、分數高的員工再多加點,分數低的就少加點,我們不搞平均的,一定要激勵工作表現好的員工,讓他們做得多拿得多。

              你唬鬼呢?在人面前別說鬼話?。?!

              內部公平,不比較就沒公平,不獎優罰劣就沒公平,不追求結果就沒公平,過程不客觀就沒公平,懂不?

              這是一個關乎評估的科學性問題,你們都喜歡裝逼叫“績效考核”。簡單說有幾個方面:

              1、在同樣的標準內評價同樣系列的人。說白了就是你對類似職能的人用同樣的標準,對不同職能的人得用不同的標準,你有本事對所有人用同一的標準,我相信你會用身高、體重......,大哥,我們不是在賣豬,好嗎?

              2、評價的指標,沒有數據,你評價個屁啊。事后補的數據 (甚至根本就沒辦法有數據,比如你喜歡我嗎?喜歡2.5?),你覺得我會相信是真的?過程不積累數據。我相信你會用數學邏輯倒推,我知道你高考考了150分。我晚飯前和晚飯后體重相差了1斤,你有種算算我晚飯吃了啥?

              3、評價的指標跟經營結果毛關系沒有,評價毛蟹是公的還是母的可能會更有趣。今天外面38度,熱死個人,那頭驢想吹空調,躲在空調磨坊里拉了一天磨,只是那個磨里是空的,那頭驢見到耕了半天地的牛,還跟牛說很羨慕??梢孕菹⒁幌挛?,自己拉了一天的磨還沒停過。你是那頭驢吧?

              一個營銷總監整天待在辦公室里跟老板說要控制公司成本、控制費用,搞了一大堆提案,效果蠻明顯,成本下降2%、費用下降4%。

              注意了,銷售下滑10%。關我毛事,我跟老板在控制成本、費用呢?。愠鰜?,我不打你?。?span lang="EN-US">

              4、評價結果你壓箱底,你耍我們呢?評價結果能夠客觀、真實、有效,你越早兌現這個結果你會得到更好的結果。你難道不知道朝三暮四和朝四暮三的故事?真不知道?自己問度娘去,寫得太多,其它同學看得累。及時兌現你承諾的,你激勵的對象才會相信你是玩真的。那些搞股權激勵的,別整天吹牛了,你連平時的績效都不兌現,你以為我會相信你會兌現分紅?你回家扯鴨蛋去吧!


              信息來源:咨詢公司
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